← 回到全部文章
海外工作

海外求職說「什麼都可以」,為什麼反而找不到工作?

我遇到不少人來找我諮詢的人,因為想出國而說出:「我其實去哪裡都可以、什麼工作都可以」。

在台灣的時候,說只要是歐美都可以。
在加拿大時,說拿得到簽證都可以。
或是說只要是遠距工作,我都可以。

每每我聽到這句話的時候,通常都不會直接給任何選項,
而是會問更多問題去挖深這些「都可以」的背後,有沒有什麼沒說到的渴望

都可以,長什麼樣子

相信大家都有過這樣的經驗,跟朋友出去吃飯,他說「都可以」,結果你提出來的建議又被反對掉,頓時很像揍他一拳。

說都可以的人,我遇到的經驗通常有兩種。

第一種,是真的還沒有想像過選項長什麼樣子。

歐洲、北美、澳洲之間有非常大的差異——薪水、假期、工作文化、生活節奏都不一樣。很多人以為內卷是亞洲才有的現象,但其實美國也是捲的很嚴重(只是待遇非常好),美式生活環境與歐式生活方式、種族差異也非常巨大。

大部分說「都可以」的時候,只是還沒接觸到夠多的選項,去辨識工作待遇、想像生活環境、思考未來移民的方向。

加拿大能比較快拿到簽證的偏鄉也有,但是能不能夠過著只能開車去買菜、旅居人士的孤獨、嚴酷的冬天,這都不是我們以為的「台灣偏鄉」,而是那種開車9小時還是在偏鄉的偏鄉。

遠距工作就更不用說了,只要拿到遠距工作其實並不難,但是當你拿到時的待遇是比你之前工作差時、工作性質又很雜亂,真的是你想要的嗎?我就有遇過讀者說拿到遠距工作後很開心,但是發現這份工作只有「遠距」是他要的,其他都讓他很痛苦,整個在職涯上繞了一個大圈。

第二種,其實是「不敢要」。

怕說了拿不到,更難堪。怕自己想要的「太多」,被說不切實際。怕說出來之後沒有達到,好像是自己失敗了。

但我覺得這不完全是個人的問題。我們從小就被教要謙虛,不要太張揚、不要說大話、期望不要太高。「都可以」在很多場合是一種得體的回答,是一種不給別人添麻煩的禮貌。

但是也造成我們習慣「不敢要」,就像是永遠不敢夾菜盤裡的那最後一口,總是有所保留。

於是「都可以」變成一個保護機制,讓自己永遠沒有辦法被否定,也永遠沒有辦法真正得到想要的東西,因為不敢要,所以別人給什麼都好,但很多時候卻離自己內心真正的渴望,越來越遠。

甚至忘記自己內心的渴望。

都可以,帶進求職會怎樣

帶著「都可以」去求職,通常會長這樣:

履歷寫得很泛,好像什麼都碰一點,但是定位不明確,不知道要針對誰。投了很多履歷,回音很少。去 networking 的時候,別人問你在找什麼機會,你說「都可以」,通常就都沒有然後了。

這時候很多人會開始懷疑自己——是不是我的經歷不夠好?是不是我的英文不夠好?是不是海外求職本來就這麼難?別人看不起我?

但很多時候,問題不在這裡。

是因為你的訊號根本沒有傳出去。一個說「都可以」的人,在別人眼中沒有輪廓、沒有重量,很難記住,也很難幫你。你以為自己在保持彈性,但對方接收到的是:這個人還不知道自己要什麼。

相反的,我有一個前同事,剛轉職進入軟體業,他從一開始就說「我要創業」。目標明確,知道自己要在新創公司學技術與管理。因為他敢要、目標清楚,同事們有正在創業的朋友,自然會想到介紹給他;他也很常在午餐時間和投資人聊天。

你要敢要,別人才有辦法幫你。

更深一層的問題是:當你說都可以,你其實是在把決定權交出去。你讓雇主、仲介、甚至身邊的朋友,來幫你決定你應該去哪裡、做什麼。他們不會替你想最好的,他們只會給你手邊剛好有的。

都可以的背後,是別人拿你怎樣都可以。

都可以的背後

帶著「都可以」去求職之前,值得先停下來問自己:在這些看似「都可以」的選項裡,你真正在乎的是什麼?

不一定要馬上找到答案。

但有一件事也許值得先做:允許自己去想,

有沒有哪些,並不是真的都可以。

很多人從來沒有被認真問過這個問題,或者問過自己之後,習慣性地把答案壓下去——覺得太遠、太難、說出來很奇怪。但當你開始允許自己想,你求職的方式就會開始不一樣。你會知道哪些機會值得花力氣,哪些只是在消耗你。你的履歷會開始有重心,你的 networking 會開始有方向。

「都可以」不是問題,沒有核心渴望才是。

我自己離開台灣的時候,一開始也想說工作找到哪裡就去哪裡,甚至還拿到冰島的面試。但再探究深一點,那時的我其實想要離家近一點,後來才去了香港工作,工作一段時間,因為知道工作簽證跟著年齡增整會越來越難拿,想要在海外建立第二個家、重視身份與簽證還有未來的可能性,才來到了加拿大。

而在加拿大的求職策略上也一直很清楚知道自己想要的、無論是公司文化、產業還有想要面對的挑戰,最後在兩個月內拿到兩個offer,且都能夠延長簽證。

如果你不知道自己該怎麼定位、不知道自己的優勢,或是想從那些「都可以」裡找到一些線索,在開始求職之前可以先跟我聊聊。如果適合的話,12 週海外職涯 cohort 的第一階段,就是依照你真正的渴望去做策略分析與測試,讓你在之後的求職路上有一張更清楚的地圖。

你有沒有一直沒有被解答的問題呢?歡迎回信給我 : )

重點整理

還不知道想去哪個國家,要怎麼開始海外求職?

從「不可以」出發反而更有效——哪些氣候、工作文化、簽證難度、生活成本是你無法接受的?用排除法縮小範圍,比從「哪裡都可以」出發找到適合選項快得多。

歐洲、北美、澳洲找工作差在哪裡?

薪資:北美最高,但工作強度也最高;假期與生活節奏:歐洲最友善;移民路徑:加拿大相對清楚可預期;語言要求:澳洲與加拿大以英語為主,歐洲部分國家需要當地語言。最重要的問題是:工作之外,你想要的生活型態是什麼?

沒有明確目標,履歷要怎麼寫?

沒有定位的履歷在別人眼中沒有輪廓,很難被記住。建議先確定一個方向(例如「具備金融產業背景的後端工程師」),再針對這個目標重組履歷的重心。同樣的工作經歷,有定位和沒定位,寫出來的履歷效果差非常多。

說「都可以」有什麼問題?

在求職情境中,「都可以」讓別人很難幫你——networking 時別人問你在找什麼,你說都可以,通常就沒有下文了。你以為自己在保持彈性,但對方接收到的訊號是:這個人還不知道自己要什麼。

繼續讀